7.인생 단어 책

책 '에너지 버스'의 저자, 존 고든의 10년만의 대작
인생 단어 책은 리더라면 읽어야 할 '2018 리더 필수 도서' 로 추천합니다.
인생에서 잃지 말아야 할 마인드 : 긍정

인생단어

저자 존 고든

 

존 고든의 전작 '에너지버스'를 읽지못하고 이 책을 만난게 아쉬웠습니다. 저자는 긍정적인 성격을 갖기위해
노력하는 사람이지 천성이 긍적적인 사람은 아니라고 본인을 소개했습니다.

저 또한 사람들이 저를 볼 때 긍정적이라는 말을 종종 합니다. 하지만 저 스스로는 저자처럼'긍정적인 성격을 갖기 위해 노력하는 사람'이라고 생각합니다.

그렇다면 존 고든은 긍정적인 성격을 같기 위해 어떤 노력을 했을까요?
'감사산책'을 시작합니다. 이 산책을 하며 얻은 아이디어로 '에너지버스' 책을 집필합니다.

존 고든이 생각하는 리더란 어떤 사람일까요? 주도적으로 가족, 조직, 자신의 삶을 끌어가기 위해 노력하는 모든 사람
고로 저도 제 삶의 '리더' 라고 할 수 있습니다.

저자는 이 책을 통해 두가지 목표를 이루고자 합니다.
1) 긍정적인 리더가 어떤 목적과 방식으로 변화를 불러오는지 설명하기
2) 실용적인 아이디어와 간단한 모델제시를 통해 누구나 긍정리더가 될 수 있도록 돕기

기록하고 싶은 부분 및 내 생각

리더에게 가장 중요한 일은 조직문화를 직접 추진하는 것이다. 아무 문화나 추진하는 것이 아니라 긍정문화를 추진해야한다. 긍정문화는 사람들에게 활력을 불어넣고 결속력 있는 인간관계를 형성하여,훌륭한 팀워크의 기반이된다. -P32

 

"좋은 조직문화가 좋은 전략을 능가한다" -애플

 

<추구하는 가치를 파악하라>

조직문화를 형성하고 추진하는 첫걸음이 무엇일까?
1) 우리가 추구하는 가치가 무엇인가
2) 우리가 무엇으로 알려지길 원하는가.

 

서번트리더십 (섬김의 리더십) : 리더는 솔선수범하는 사람이다. 모든 직원의 의견에 귀를 기울이는데 정성을 많이 들인다. 이유는 오늘, 내일,그리고 미래에 회사를 돌아가게 하는 것은 바로 직원들이기 때문이다. "직원이 우리의 가장 큰 자산입니다! 우리가 직원들에게 잘해주면 직원들은 고객에게 잘해줍니다!"

-헨드릭 오토모티브 오너의 말

 

참 많이 와닿았다. 리더십이 얼마나 중요한건지, 이번 직장생활을 겪으며 깨달았다. 내가 향후 오너가 되었을 때도 이런 마음을 잃지 말아야 한다고 생각합니다.

 

<행동으로 보여줘라>
훌륭한 성과로 이어지는 긍정적인 조직문화의 형성은 말만으로는 안된다. 어느 기업에게나 강령은 있지만, 위대한 기업에는 사명감 높은 직원들이 있다.

 

<긍정은 전염된다>, <문화는 실감하는 것이다>

긍정 리더가 만들고 공유하는 비전은 북극성의 역할을 한다. 조직 위에 있는 모든 사람에게 올바른 방향을 알려주고 그들을 이끈다. 리더는 북극성을 가리키며 그곳이 우리가 가야 할 길이라는 사실을 모두에게 상기시켜야 한다. 리더는 어제 있었던 곳, 과거에 일어난 일을 보여준 뒤 앞으로 나아갈 길을 제시해야한다. 세상은 언제가 바뀌기 때문에 완벽한 게획이란 있을 수 없다. 하지만 우리에게는 우리를 이끌어줄 북극성이 있다. 우리에게는 앞으로 나아갈 길과 믿음직한 동료들이 있다.

안타깝게도 나는 회사안에서  북극성을 보지 못했다. 그게 내가 북극성이 되기로한 결정적 이유가 되었다.  

 

릭 핸드릭이 말하는 성공의 10가지 열쇠
1) 낙관적인 생각 2) 믿음 3) 계획 4) 투지 5) 비전 6) 태도 7) 목표 8) 인내 9) 지식 10) 열정

★먼저 믿음이 있는 사람을 찾아내고 그들을 중심으로 낙관적인 신념체계를 만들었다 
★저는 항상 목표를 실현할 수 있다고 믿습니다. 해결하지 못할 문제는 없습니다.
★성과를 얻기 위해선 먼저 그 일이 가능하다고 믿어야 한다.

 

우리는 내면의 목소리에 귀를 기울이는 경우가 많다. 그러면 불행과 실패로 이어지는 온갖 불평, 자기회의, 두려움, 부정적인 생각에 휘둘리기 휩다. 부정적인 생각이 들었을 대 거기에 빠지면 점점 어려워 진다. 부정적인 생각은 대체로 두려움에서 비롯되고, 두려움은 거짓말이나 마찬가지다. 나는 길스 박사의 사레에서 부정적인 거짓말에 귀 기울이는 대신 자신에게 긍정적인 진실을 들려줘야 한다는 것을 배웠다. -P78

 

최근 내가 겪으면서 가장 힘들었던 일.. 내면의 목소리가 만들어내는 온갖 걱정과 두려움을 이겨내는 일.  부정적 거짓말이아닌 긍정적 진실을 지속적으로 말해주는 내 짝꿍. 정말 감사하다.

★핵심은 우리의 시각이다
★역경에 처했을 때 인생의 방향을 결정하는 것, 긍정을 선택하라.
★자신에게 긍정적인 이야기를 들려주는 방법 한가지는 인생에서 벌어지는 모든 일들을 기회로 여기는 것이다.
★우리가 매일 직면하는 근본적인 투쟁은 믿음과 두려움 간의 전쟁이다
★리더의 임무는 구성원들이 에너지 뱀파이어의 공격을 받지 않으면서 최선을 다해 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이다.
★리더는 혼자의 힘으로 성공하지 않는다. 리더는 언제나 팀과 함께 걷고 뛰는 사람이기 때문이다.

<의사소통에 틈이 생기면 부정적인 생각이 파고든다>
소통이 원활하면 구성원들과의 관계가 좋아지고, 좋은 관계는 신뢰로 이어져 부정적인 에너지와 헛소문이 퍼지는 것을 막을 수 있다.

<사람들이 자신을 믿는 것 이상으로 그들을 믿어라>

코치가 내가 나를 믿는 것보다 더 나를 믿어주었던 경험이 저자의 인생을 송두리 째 바꿔놓았다고 한다.
내게도 그런 멘토분이 계시다. 이 부분을 읽는데 스승님이 떠올라서 코끝이 찡했다. 나보다 나를 더 믿어주는 사람이 있다는 것.. 그 믿음이 주는 힘은 느껴보지 않으면 알 수 없는 에너지이다. 미래 내 아이에게 그런 믿음을 줄 것이다.

책의 한 구절 한 구절이 다 와닿습니다. 저자는 긍정리더의 중요성을 말하며 사례로 운동선수와 코치와의 관계를 주로 설명하였습니다.

외국사례라 사례 주인공의 이름이 크게 와닿진 않았으나 그 사례를 통해 말하고자 하는 본질은 분명하기에 읽고 깨닫는바가 많을 것이라 생각합니다.

책의 마지막 부분 쯤, 저자는 묻습니다.
'올해 단어' 가 무엇입니까?
매년 단어를 하나 선택하는 것이 한 해를 살아가도록 돕는 강력하고 실용적인 방법이라고 합니다.
저도 생각해보았습니다. 제 올해의 인생단어는 '목표' 입니다.

더불어 '인생 단어'도 선택하라고 말합니다.
에이브러햄 링컨의 인생단어는 아마도 '통합'이었을 것이고, 마틴 루터 킹 주니어는 '평등'을 선택했을 것이며, 테레사 수녀는 '연민'을 골랐을 것입니다. 이 글을 보고 계신 여러분의 '인생단어'는 무엇인가요?
전 '사랑' 입니다. 스스로의 대한 사랑을 넘어선 타인에 대한 사랑을 이룰 수 있도록..

위 질문을 스스로에게 물어보며 2018년도 인생 방향을 잡아보는게 어떨까요?
리더들의 필독서로 추천하고 싶은 책 <인생단어>